Protección por desempleo: ¿cómo mejorarla durante el período de prueba?

¿Qué es la protección por desempleo?

La protección por desempleo es un derecho que tienen los trabajadores en caso de perder su empleo de manera involuntaria. Este beneficio les permite recibir una prestación económica que les ayude a cubrir sus necesidades básicas mientras buscan un nuevo trabajo.

Durante la situación actual de pandemia, el desempleo ha aumentado significativamente y muchas personas se encuentran en una condición de incertidumbre económica. Por ello, es importante conocer cómo funciona y cómo mejorar la protección por desempleo durante el período de prueba.

Medidas adoptadas por el Gobierno

Desde el inicio de la pandemia, el Gobierno ha implementado diversas medidas para paliar los efectos del desempleo. Algunas de las más relevantes son:

• ERTE: Esta es una medida que permite a las empresas suspender los contratos o reducir la jornada laboral de sus trabajadores de manera temporal. Durante la situación de ERTE, los empleados siguen siendo considerados como trabajadores en activo y continúan cotizando a la Seguridad Social, lo que garantiza que puedan acceder a la protección por desempleo en caso de ser necesario.
• Prestación por cese de actividad: Esta medida está dirigida a autónomos que hayan visto afectados sus ingresos debido a la crisis sanitaria. Consiste en una prestación económica mensual equivalente al 70% de la base reguladora, con un mínimo de 661 euros mensuales. Además, los autónomos que se hayan beneficiado de esta medida contarán con una exención de las cuotas de la Seguridad Social.

¿Cómo mejorar la protección por desempleo durante el período de prueba?

El período de prueba es una etapa que se establece al inicio de un contrato de trabajo, en la que tanto el empleador como el empleado pueden rescindir el contrato sin previo aviso ni indemnización.

Aunque durante el período de prueba no existe una obligación legal de pagar prestación por desempleo, hay medidas que pueden mejorar la protección en caso de que el trabajador sea despedido:

• Comunicar el despido a la oficina de empleo: En caso de ser despedido durante el período de prueba, es importante que el trabajador comunique de inmediato el despido a la oficina de empleo correspondiente. De esta manera, podrá acceder a la protección por desempleo y recibir la prestación correspondiente.
• Aportar documentación que justifique el despido: Es importante contar con toda la documentación necesaria para justificar el despido, como el contrato de trabajo, el período de prueba establecido y las causas del despido. Estos documentos serán necesarios para solicitar la prestación por desempleo.
• Demostrar que se ha buscado empleo: Para recibir la prestación por desempleo, es necesario demostrar que se está buscando activamente un nuevo trabajo. Por ello, es recomendable mantener un registro de las ofertas a las que se ha aplicado y las entrevistas realizadas.

Conclusión

La protección por desempleo es un derecho que tienen los trabajadores y autónomos en caso de perder su empleo. Durante la situación actual de pandemia, es importante conocer las medidas adoptadas por el Gobierno para minimizar los efectos del desempleo y cómo mejorar la protección por desempleo durante el período de prueba. Comunicar el despido a la oficina de empleo, contar con toda la documentación necesaria y demostrar que se está buscando activamente un nuevo trabajo son acciones clave para garantizar la protección por desempleo.