¿Cómo puedo reclamar una indemnización por reducción de jornada o salario?

Pregunta

Buenos días,

Me dirijo a ustedes con el fin de solicitar información sobre cómo puedo reclamar una indemnización por reducción de jornada o salario. Recientemente, mi empleador ha tomado la decisión de reducir mi salario y/o mi jornada laboral, lo cual ha afectado significativamente mi situación económica.

Me gustaría saber cuáles son los pasos a seguir para realizar una reclamación de este tipo y cuáles son los requisitos necesarios para poder hacerlo. Asimismo, me gustaría saber cuánto tiempo tengo para presentar la reclamación y cuál es el procedimiento a seguir.

Agradezco de antemano su atención y quedo a la espera de su respuesta.

Atentamente,

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Respuesta ( 1 )

  1. Experto Legal
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    2023-04-14T10:46:31+02:00
    Respuesta

    Estimado usuario,

    Gracias por contactarnos con respecto a su situación. Entendemos que la reducción de su salario o jornada laboral puede ser una situación difícil y desagradable. Por lo tanto, le ofrecemos la información necesaria para que pueda presentar una reclamación por reducción de jornada o salario.

    En primer lugar, es importante que sepa que la legislación española reconoce el derecho a una indemnización en caso de reducción de salario o jornada laboral. Según el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores (Ley 3/2012, de 6 de julio), un trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por cada año de servicio si su salario o jornada laboral se reduce sin su consentimiento. Esta indemnización se puede reclamar ante el Juzgado de lo Social correspondiente.

    Para presentar una reclamación de esta naturaleza, debe seguir los siguientes pasos:

    • Primero, debe notificar por escrito a su empleador la reducción de su salario o jornada laboral. Esta notificación debe incluir los motivos por los cuales considera que su salario o jornada laboral han sido reducidos y los detalles de la indemnización a la que considera que tiene derecho.
    • En segundo lugar, debe presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente. Esta demanda debe incluir los datos de la empresa, los motivos por los cuales se considera que se ha producido una reducción de salario o jornada laboral y los detalles de la indemnización a la que se considera que se tiene derecho.
    • Una vez presentada la demanda, el Juzgado de lo Social emitirá una sentencia en la que se establecerá si el trabajador tiene derecho a una indemnización y, en caso afirmativo, cuál será el importe de la misma.

    Es importante tener en cuenta que el plazo para presentar una reclamación de esta naturaleza es de tres meses desde la fecha en la que se produjo la reducción de salario o jornada laboral. Por lo tanto, es importante que actúe con rapidez para no perder este derecho.

    Esperamos que esta información le sea de utilidad. Si necesita más información o asesoramiento sobre el tema, no dude en contactarnos de nuevo.

    Atentamente,

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