Consulta laboral
Pregunta
Hola actualmente trabajo en una peluquería hace años estoy indefinida yo firme un contrato en convenio de peluqueria ,i ahora me encuentro que en la vida laboral pone codigo 189 que pertenece a la constitución i obras publicas,el tiene una empresa de construcción i la peluqueria i estamos todos al mismo nombre de empresa pero eso lo puede hacer? En que me afecta,aparte en la nomina pone oficial peluqueria comonpiede ser si el convenio que me pone en la s.s es el de constuccion,? Eso se puede hacer? I el suedo tras la subida d enero solo a cambiado 20 e,no me gusta lo que estoy viendo,
Respuesta ( 1 )
Entiendo tu preocupación por la situación que estás viviendo en tu trabajo. En primer lugar, es importante señalar que la clasificación incorrecta de tu actividad laboral en la Seguridad Social puede tener consecuencias negativas para ti, ya que cada convenio colectivo tiene sus propias condiciones laborales y salariales.
En tu caso, si estás trabajando en una peluquería pero en la Seguridad Social apareces bajo el código de la construcción, es posible que no estés recibiendo las condiciones laborales y salariales adecuadas para tu puesto de trabajo. Es importante que la clasificación en la Seguridad Social se corresponda con la actividad real que desempeñas.
Respecto al cambio de salario, cualquier modificación en las condiciones laborales, incluido el salario, debe realizarse de acuerdo con lo establecido en tu contrato de trabajo y en el convenio colectivo aplicable. Si consideras que la subida salarial no es la adecuada o que no se está respetando tu convenio colectivo, puedes plantearlo directamente con tu empleador o, en caso de ser necesario, buscar asesoramiento legal para proteger tus derechos laborales.
En resumen, es importante que la clasificación en la Seguridad Social se ajuste a tu actividad real, que se respeten las condiciones de tu convenio colectivo y que cualquier modificación salarial se realice de acuerdo con lo establecido en la normativa laboral vigente. Si consideras que tus derechos laborales no están siendo respetados, te recomendaría buscar asesoramiento legal para tomar las medidas adecuadas en defensa de tus intereses.