Igualdad de género en el trabajo: la importancia del principio de no discriminación

La igualdad de género en el ámbito laboral es un derecho fundamental que garantiza la no discriminación

En la actualidad, la igualdad de género es un tema cada vez más presente en nuestra sociedad. El principio de no discriminación por razón de género, es un derecho fundamental que se recoge en la Constitución Española y en numerosas leyes como el Estatuto de los Trabajadores, y que es fundamental para garantizar una sociedad equitativa y justa. En este sentido, el reciente STSJ de Navarra núm. 17/2021, de 21 de enero (JUR 2021, 141287), ha vuelto a poner en relevancia la importancia de este principio en el ámbito laboral.

El caso del STSJ de Navarra: tres encargados que percibían diferentes salarios por razón de género

El caso que ha llegado al Tribunal Superior de Justicia de Navarra, es el de tres encargados de una empresa que prestaban servicio en diferentes turnos, y que percibían salarios distintos en función de su género. El tribunal ha considerado que esta situación suponía una clara vulneración del principio de igualdad de género y del derecho a no ser discriminado por razón de género.

Uno de los encargados, que era mujer, percibía un salario inferior al resto de encargados que eran hombres, a pesar de realizar las mismas funciones y tener la misma responsabilidad. Esta situación de discriminación era clara y evidente, y vulneraba el derecho de igualdad de género en el ámbito laboral.

Es importante destacar que, el principio de no discriminación por razón de género, también se aplica a la discriminación indirecta, es decir, aquella que no se realiza de forma explícita, pero que conlleva un trato desfavorable para una determinada persona o colectivo.

La importancia del principio de no discriminación por razón de género en el ámbito laboral

La igualdad de género es un principio fundamental para garantizar una sociedad equitativa y justa, y esto se extiende al ámbito laboral. Las empresas tienen la obligación de garantizar el respeto a este principio, y de tomar medidas efectivas para prevenir y erradicar cualquier tipo de discriminación.

La igualdad de género en el trabajo no solo se refleja en la igualdad salarial, sino también en la igualdad de oportunidades, en la promoción y en la conciliación laboral y personal. Es responsabilidad de las empresas asegurar que todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades en el ámbito laboral.

¿Cómo se puede promover la igualdad de género en el trabajo?

La promoción de la igualdad de género en el trabajo es responsabilidad de todos, tanto de empresas como de trabajadores. Aunque existen leyes que garantizan este derecho, es esencial que todas las personas tengan un papel activo en su promoción y defensa. Algunas medidas que pueden fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral son:

– Establecer políticas de igualdad de género: las empresas deben tener en cuenta la perspectiva de género en su gestión y establecer planes de igualdad que promuevan la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos laborales.
– Promover la formación y sensibilización: tanto para directivos como para empleados, es importante que se realice formación en materia de igualdad de género y sensibilización sobre la importancia de este principio.
– Realizar acciones positivas: en aquellos casos en los que exista una brecha salarial o de oportunidades entre hombres y mujeres, es necesario establecer medidas para corregirlas, como por ejemplo, aumentar la participación de mujeres en puestos directivos.
– Fomentar la conciliación laboral y personal: implementar medidas que permitan una mejor conciliación entre la vida laboral y personal, como el teletrabajo o horarios flexibles, puede ayudar a mejorar la igualdad de género en el trabajo.

En conclusión, la igualdad de género en el trabajo es un derecho fundamental que debe ser respetado y promovido por todas las personas y entidades involucradas en el ámbito laboral. El principio de no discriminación por razón de género es esencial para garantizar una sociedad justa e igualitaria, y su defensa y promoción es responsabilidad de todos.