Síntomas de COVID-19 en trabajadora: despido nulo por discriminación laboral

Síntomas de COVID-19 en trabajadora

La pandemia causada por el COVID-19 ha afectado a millones de personas alrededor del mundo, tanto en su salud como en su vida laboral. Una de las situaciones más delicadas que se pueden presentar es cuando un trabajador contrae la enfermedad mientras está ejerciendo sus funciones.

Es el caso de una trabajadora en la región de Murcia, España, quien fue despedida por su empresa luego de que presentara síntomas de COVID-19. Sin embargo, el Juzgado de lo Social nº 9 de Murcia dictaminó en su Sentencia de fecha 10 de diciembre de 2021 que dicho despido era nulo por discriminación laboral.

La situación de la trabajadora

La trabajadora en cuestión había empezado a sentir síntomas de COVID-19 mientras se encontraba en su lugar de trabajo, lo que la llevó a solicitar una prueba PCR. Al dar positivo, su empleador la cesó de sus funciones de manera inmediata y sin pagarle ningún tipo de indemnización.

Según la sentencia, la trabajadora estuvo en contacto con un caso positivo de COVID-19 fuera de su entorno laboral, lo que demuestra que no se contagió en su lugar de trabajo. Además, la empresa no había tomado medidas preventivas para evitar la propagación del virus entre sus empleados.

La nulidad del despido

El Juzgado de lo Social consideró que el despido de la trabajadora era nulo por varios motivos. En primer lugar, el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que no se puede despedir a una persona durante los procesos selectivos para el acceso a una condición más ventajosa en la empresa, y en este caso, la trabajadora se encontraba en un proceso de selección para un contrato indefinido en otra empresa.

Además, la empresa no presentó ninguna justificación válida para el despido de la trabajadora. La pandemia del COVID-19 no puede ser motivo de despido, especialmente si se demuestra que la trabajadora no se contagió en su lugar de trabajo.

Finalmente, el juez consideró que la empresa había discriminado a la trabajadora por razón de su enfermedad. Según la Ley de igualdad de trato y no discriminación, está prohibido discriminar a una persona en el ámbito laboral por motivos de enfermedad, entre otros.

Las consecuencias del despido nulo

La sentencia dictaminó la nulidad del despido de la trabajadora, lo que significa que debe ser readmitida en su puesto de trabajo y recibir una indemnización por los daños y perjuicios causados. Además, la empresa deberá pagar los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta su readmisión.

Es importante destacar que esta sentencia sienta un precedente importante en materia de despidos por motivos relacionados con la pandemia del COVID-19, ya que deja claro que no se puede despedir a un trabajador por contraer la enfermedad fuera de su ámbito laboral.

Cómo proteger nuestros derechos laborales durante la pandemia

Ante una situación de despido nulo por motivos relacionados con la pandemia del COVID-19, es importante conocer nuestros derechos laborales y tomar medidas para protegerlos. Algunos consejos para evitar posibles situaciones de discriminación laboral son:

• Conocer nuestros derechos laborales y estar informados sobre las leyes que nos protegen en el ámbito laboral.
• Comunicar a nuestro empleador si presentamos síntomas de COVID-19 y seguir las medidas de precaución y prevención establecidas por las autoridades sanitarias.
• En caso de contagio, guardar todos los documentos médicos y pruebas que demuestren que el contagio no fue en el lugar de trabajo.
• Consultar con un abogado en caso de sentirnos discriminados o despedidos injustamente por motivos relacionados con la pandemia del COVID-19.

En resumen, la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 9 de Murcia es un ejemplo de cómo nuestros derechos laborales deben ser respetados incluso en tiempos de crisis. Es importante estar informados y tomar medidas para proteger nuestros derechos y evitar situaciones de discriminación laboral.