Cambio turno en una residencia
Pregunta
Me contrataron para trabajar en turno de noche fijo en una residencia para mayores, a la hora de la entrevista le dije a la directora de la residencia de forma verbal que necesitaba el turno de noche por cuidar de mi abuelo y me lo dio y ayer me comunicó la supervisora de forma verbal que el mes que viene paso para el día siéndome imposible así cuidar de mi abuelo además de perder esa bonificación extra en el sueldo
Respuesta ( 1 )
En primer lugar, es importante tener en cuenta que cualquier modificación en las condiciones de trabajo debe ser comunicada por escrito al trabajador, de acuerdo con el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Por lo tanto, la comunicación verbal de la supervisora no tiene validez legal a efectos de modificar tu turno de trabajo.
En segundo lugar, si en la entrevista de trabajo mencionaste la necesidad del turno de noche por motivos personales y te lo concedieron, existe una presunción de que se trata de una condición esencial del contrato de trabajo. Por lo tanto, cualquier modificación unilateral de esta condición por parte del empleador podría considerarse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, lo cual requeriría un proceso específico y justificado por parte de la empresa.
En este sentido, te recomendaría que solicites a la supervisora que te comunique por escrito la modificación del turno de trabajo y que, en caso de que persista en su decisión, busques asesoramiento legal para evaluar las posibles acciones a tomar. Podrías considerar la posibilidad de impugnar la modificación del turno de trabajo ante la jurisdicción laboral, argumentando que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin causa justificada.
Recuerda que es fundamental recopilar toda la documentación relevante (contrato de trabajo, comunicaciones escritas, etc.) y buscar asesoramiento legal especializado para proteger tus derechos laborales en esta situación.