Fijo discontinuo y baja laboral
Pregunta
Llevo aproximadamente un año y medio trabajando en la empresa como gestora/teleoperadora. Desde hace unos ocho meses, estoy de baja por ansiedad y depresión. En estos días, he recibido un Burofax en el que se me comunica que mi contrato, que es de fija discontinua, quedará interrumpido el 11 de marzo de 2025.
Mi principal duda es si pueden interrumpir mi contrato estando de baja médica. Además, que el documento aparece firmado por mí, pero yo no he firmado nada, por lo que también quiero saber si esto es legal. En general, quisiera entender hasta qué punto toda esta situación con la empresa es legal y qué pasos debería seguir, ya que la ansiedad y depresión que padezco vienen dadas por la mala relación y situación con la empresa. Mi objetivo es llegar a un acuerdo o poder rescindir el contrato para poder centrarme en mi salud mental ahora mismo
Respuesta ( 1 )
En primer lugar, es importante señalar que, en España, la empresa no puede extinguir un contrato de trabajo estando el trabajador de baja médica, ya que se considera una vulneración de los derechos del trabajador. La empresa debe respetar la estabilidad en el empleo de los trabajadores durante una situación de incapacidad temporal.
En cuanto a la firma en el Burofax que recibiste, si no has firmado ningún documento, es importante que verifiques la autenticidad de la firma y que solicites a la empresa una copia del documento firmado para compararla con tu firma real. Si se confirma que la firma no es tuya, podría tratarse de una falsificación, lo cual es ilegal.
Dado que mencionas que tu situación de ansiedad y depresión está relacionada con la empresa, es fundamental que busques asesoramiento legal para proteger tus derechos laborales y de salud. Te recomendaría que te pongas en contacto con un abogado laboralista para que pueda analizar tu caso en detalle y brindarte la asesoría necesaria.
En caso de que desees llegar a un acuerdo con la empresa o rescindir el contrato, es importante que cuentes con el respaldo legal adecuado para negociar en condiciones favorables. Tu abogado podrá ayudarte a explorar las opciones disponibles y a tomar las medidas necesarias para proteger tus intereses.
Recuerda que en España existen normativas laborales que protegen a los trabajadores en situaciones como la tuya, por lo que es fundamental que busques el asesoramiento legal adecuado para garantizar que se respeten tus derechos laborales y de salud.