Liquidación de contrato verbal?
Pregunta
Trabajé en un bar por 6 meses, en turno de 12 horas diarias con un contrato verbal por valor de 55.000 diarios (inicié el 23 de diciembre de 2023 hasta junio 15 de 2024), no me pagaron parafiscales, ni me reconocieron horas extras, me retiré porque las condiciones de los horarios de trabajo me las cambiaron para trabajar domingos de descanso y lunes festivos sin pago extra. Mi pregunta es: tengo derecho de reclamar algun pago? alguna liquidación ? que debo hacer en caso de ser postivo este derecho? cómo me puede colaborar?
Gracias
Respuesta ( 1 )
En primer lugar, es importante tener en cuenta que, según la legislación laboral española, es obligatorio formalizar por escrito los contratos de trabajo, por lo que un contrato verbal no es válido en términos legales. Sin embargo, esto no impide que puedas reclamar tus derechos laborales.
En tu caso, al haber trabajado durante 6 meses con jornadas de 12 horas diarias, es posible que tengas derecho a reclamar el pago de horas extras, ya que la jornada laboral máxima legal en España es de 40 horas semanales. Además, el hecho de que no te hayan pagado los parafiscales también constituye una irregularidad.
Para reclamar los pagos pendientes y las horas extras no remuneradas, puedes iniciar un proceso de reclamación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Es importante recopilar toda la documentación que tengas disponible que respalde tus horas trabajadas, como registros de entrada y salida, mensajes, correos electrónicos o testigos que puedan confirmar tus horarios laborales.
En caso de que la Inspección de Trabajo determine que se te adeudan pagos, horas extras u otros conceptos, la empresa podría ser sancionada y estaría obligada a regularizar tu situación laboral.
Te recomendaría que te asesores con un abogado laboralista para que te ayude en este proceso y te represente ante la Inspección de Trabajo. Es importante actuar dentro de los plazos legales establecidos para reclamar tus derechos laborales.